一般的政策
具体的政策
利益冲突与企业机会的政策
证券交易政策
对外贸易政策
反腐败政策
反托拉斯与竞争法政策
环境、健康 & 安全政策
商业秘密和机密信息政策
平等就业机会、歧视和骚扰政策
公平交易和真实报告记录政策
财务报告政策
员工的职责
遵守及报告程序

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一般的政策

这是皇冠控股公司的政策. 以及其子公司的每一位董事, 高级职员和雇员应在任何时候以任何方式尊重和遵守适用法律的文字和精神, 并要求每一名员工都应努力坚持最高标准的道德规范, 道德, 在履行他或她的工作职责时诚实和正直.

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具体的政策

确保每一位员工都遵守公司的规章制度, 政府已经采取了几项具体的政策, 提出以下. 虽然具体的保险并没有涵盖雇员可能面临的每一种情况, 他们解决了一些可能出现的问题. 如果任何员工对某些行为是否合法或是否符合皇冠标准有任何疑问, 该员工应立即询问他或她的主管, 工厂经理或他或她所在部门的法律部门. 除非另外注明, 皇冠或公司“员工”的具体政策和引用适用于每个员工, 皇冠控股的高级官员和董事, 公司. 及其子公司. 皇冠将以与适用法律一致的方式执行具体的政策, 皇冠控股所在辖区的规章制度, 公司. 及其附属公司开展业务.

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利益冲突与企业机会的政策

皇冠的政策是禁止利益冲突,除非经董事会批准. 当个人的个人利益与王室的利益相冲突时,就会发生“利益冲突”. 当一个雇员, 人员或主管 takes actions or has interests that may make it difficult to perform his or her work for Crown objectively and effectively; for example, 如果他或她在一个与Crown有业务往来或与之竞争的组织中担任职务. 当一个雇员, 人员或主管, 或者他或她的家庭成员, 因其在公司的职位而获得不正当的个人利益. 任何冠冕员工, 高级人员或董事如对可能发生的利益冲突有疑问,应向其所属法律科的法律部谘询.

公司的机会

皇冠员工有义务在有机会时促进皇冠的合法利益,并被禁止以下行为:

  • 将通过使用公司财产而发现的个人机会占为己有, 信息或位置;
  • using corporate property, information or position for personal gain; and
  • 与冠.

公司资产的保护和使用

皇冠员工应该努力保护公司的资产,并确保它们的有效使用. 偷窃、粗心和浪费对公司的盈利能力有直接的影响. 皇冠的财产, 包括计算机、电子信息和通信系统及文件, 是否只用于适当的商业目的和使用, 由员工主管批准的访问和活动.

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证券交易政策

交易上市公司的股票或其他证券,或根据实质情况向他人提供“内幕消息”, 非公开信息是被禁止的.S. 这在其他国家是普遍禁止的, 并且应尽一切努力避免出现任何皇家员工买卖皇家股票或其他证券(如皇冠的客户或供应商的证券)是为了从这些内部信息中获利的现象. 皇冠员工不允许使用或分享这些材料, 为股票交易之非公开资料. 美国.S. 适用于内幕交易的法律不仅适用于王室雇员及其直系亲属直接持有的王室股票, 但也包括在雇员有权或有能力进行投资的任何雇员福利或退休帐户中的皇冠股票.

内幕消息不容易界定, 但通常是指一个理性的投资者在做出购买决定时会考虑的非公开信息, 持有或出售上市公司的股票. 因为这个标准可能并不精确, 谨慎的做法是宁可不做交易,也要确保不会出现不正当的行为.

皇冠鼓励员工长期投资皇冠股票. 尤其是皇冠员工的短期投机交易可能会增加内幕交易的可能性. 因此,强烈反对短期交易是Crown的政策.

为了遵守皇冠的证券交易政策, 皇冠要求任何能接触到重大非公开信息的员工, 即使该人在预期的购买或出售时没有接触到这些信息, 在进行实际交易前,向法律部门取得任何交易的清关手续. 任何皇冠员工如果对其在该政策下的行为是否恰当有疑问,应咨询皇冠的法律部门.

因为皇冠是一家受美国证券监管法律约束的发行人, 禁止涉及皇冠公司股票的内幕交易适用于皇冠公司的员工, 代理, 经理, 世界各地的官员和董事.

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对外贸易政策

制裁

皇冠必须遵守适用的经济和贸易制裁计划和法律. 例如,美国.S. 外国资产控制办公室执行美国.S. 限制与某些国家、实体和个人进行业务往来.

Antiboycott

王室必须遵守适用的反抵制法. 例如,你.S. 反抵制法一般禁止美国人在美国购买.S. 这些公司及其在世界范围内的子公司不参与国际抵制活动.S. 政府不批准. 当一个人或一群人拒绝与其他某些人或国家做生意时,就会发生联合抵制.

出口管制法律

皇家必须遵守所有适用的国家和跨国出口管制法律. 例如,你.S. 出口管制法律适用于美国的出口和再出口.S. 商品和技术. 在某些情况下,这些法律禁止美国公民入境.S. 美国的公司和子公司.S. 公司, 包括美国以外的地区, 就某些交易直接或间接地与特定国家打交道. 任何对制裁的适用性有疑问的皇家雇员, 反抵制或出口管制法律应咨询其所在部门的法律部门.

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反腐败政策

就没有成功的员工, 官, 董事或代表公司行事的独立第三方可支付, 提供或承诺付款, 或授权付款给任何一方, 公共或私人, 在任何国家, 为公司谋取不正当利益. 他们也不得接受或索取这种报酬. “支付”包括行贿或回扣, 以及任何有价值的东西, 有形的或无形的(e.g., 礼物, 娱乐, 差旅费用, 慈善捐款, 政治献金, 雇佣个人或亲戚).

查看皇冠集团的反腐败和反洗钱认证

 

礼物,捐赠,娱乐和恩惠

皇冠承认偶尔的商务礼仪交流, 比如适度的礼物, 餐饮和娱乐(包括受邀参加体育赛事或节日聚会), 这种常见的做法是为了在关系中建立善意和信任吗. 因此, 这一政策并不是要排除给予或接受这类普通礼节, 但就提供和接受该等酬金的情况而言,或根据国家和业界普遍接受的业务惯例,该等酬金的价值是微不足道的,且不打算影响有关人士的业务决定. 员工应该避免任何可能给人造成不得体印象的行为. 员工收到或收到违反本规定的礼物时,应礼貌地拒绝或退回.

皇冠员工不得向任何现有或潜在客户提供或接受超过名义价值的任何物品, 供应商, 供应商, 公共或政党官员或其他类似职位的人. 赠送或接受现金礼品(包括股票或债券等现金等价物), 个人贷款, 任何可能被认为是贿赂、回扣或其他非法或不道德的支付,无论其价值如何,都是严格禁止的. 除了, 王室雇员不得索要礼物, 任何克朗邀请的人的小费或餐点或娱乐邀请, 或者是谈判要做的, 业务. 在任何情况下,王室公司的资金都不得非法用于任何形式的政治捐款.

本政策适用于王室的所有员工, 官员和董事, 以及他们的直系亲属, 以及代表公司行事的独立第三方, 包括第三方代理, 分销商, 咨询顾问, 承包商、说客以及皇冠的合资伙伴. 有关潜在问题的更多细节和例子,请参阅英国皇家学会的《龙8国际long8》. 如被保险人对本保单的适用有任何疑问, 该人士应披露所涉及的情况,并寻求相关部门总裁或皇冠法律部门的批准.

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反托拉斯与竞争法政策

皇冠竞争激烈, 公平和独立地为皇冠产品在每个市场的每个领域以每一种道德的方式进行业务. Crown公司开展业务所在国的反托拉斯法和竞争法是自由竞争企业的基础.

皇冠要求所有员工完全遵守皇冠开展业务所在国的反托拉斯和竞争法. 这在美国是违法的.S. 和许多其他国家的业务,以达成协议, understandings or discussions with any of our competitors concerning: prices or discounts; terms of conditions of sale, including credit terms; profits, profit margins or costs; shares of the market; distribution practices or channels; bids or the intent to bid; capacity expansion or entering new markets; selection, 分类, rejection or termination of 客户 or classes of 客户; sales territories or markets; exchange of competitive information; or any other matter inconsistent with complete freedom of action and independence of the company in the conduct of its 业务.

分公司总裁、销售副总裁和法律部门共同承诺遵守反托拉斯和竞争法. 在提供不同的折扣前,请咨询他们, 退税, 优惠或其他价格调整或不同条款或条件的销售给不同的客户为同一产品,或如果您有任何问题或关切,并在任何时候您需要协助理解或遵守本政策.

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环境、健康 & 安全政策

78 . Crown承认,保护人类健康和环境是一种良好的商业做法,可保护资源和保护雇员, 客户, 公众和环境. 皇冠的每一位员工都有共同的责任,以确保皇冠的长期成功.

为实施该政策,皇冠集团及其员工将:

  • 履行领导职责,按照所有法规要求和公司的环境要求经营公司业务, 健康和安全标准和政策.
  • 加强皇冠的前瞻性环境, 通过提高各级雇员的意识和知识,建立健康和安全文化,并致力于保护每名雇员的福祉.
  • 促进污染防治,强调减少污染源和节约资源,包括环境保护, 健康和安全考虑是项目所遵循的标准之一, 产品, 对流程和采购进行评估.
  • 要求每个员工为环境负责, 自身的健康和安全性能和安全保障, 同事和公司.
  • 评估环境, 健康和安全绩效和项目,并致力于持续改进以达到零事故和零影响的目标.

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商业秘密和机密信息政策 

业务信息

皇冠公司的员工每天都要处理公司及其业务的信息. 这些信息包括商业计划, 制造工艺及技术, 市场和定价信息, 客户名单和计划的新业务和风险. 如果这些信息被披露给竞争对手或公司以外的任何人,皇冠的业务可能会受到损害.

英皇的每名员工都应假定所有此类信息都是保密的(除非英皇在已公布的报告中披露了该等信息,或该员工可以核实该等信息为公众所知的情况除外). 类似的, Crown公司的每名员工应假定其客户和供应商向Crown公司披露的所有信息都是保密的(除非客户或供应商明确同意披露该信息,或该员工可以核实该信息为公众所知的情况除外)。. 皇冠的每个员工都有义务, 在他或她受雇期间和之后, 对所有这些机密信息保密, 未经本公司事先同意,不得向本公司以外的任何人披露任何该等资料, 除履行其在公司的职责外,不得将该等信息用于其他任何目的, 除非根据适用法律要求披露. 本政策或与Crown公司就保密事宜达成的任何其他协议均不得阻止Crown公司员工向政府部门举报违规行为, 或其他披露, 受适用法律的举报人条款保护的.

个人信息

应以保密方式收集和维护个人数据,以确保仅可根据适用法律访问数据,且仅供有合法业务需要了解数据的个人访问.

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平等就业机会、歧视和骚扰政策

所有员工都有权受到尊重和尊严的对待, 从而在一个没有任何形式非法就业歧视的环境中工作, 包括性骚扰和基于种族的骚扰, color, 国家的起源, 祖先, 国籍, 公民身份, 宗教, 年龄, 性, 性别, 性取向, 性别认同或性别表达, 身体或精神残疾, 遗传信息, 穿制服的服务, 退伍军人身份或其他受适用法律保护的特征, 条例或法规. 它是, 因此, 政府的政策是禁止非法歧视, 包括这些形式的骚扰, 由他们的主管对员工进行评估, 同事, 严禁供应商或客户进入. 这种行为现在不会,将来也不会被容忍,应按照本政策的规定迅速报告. 皇冠的政策也是不歧视任何基于上述任何理由的就业申请人.

为本政策之目的, 骚扰的定义是:由于上述任何原因,诋毁或表现出对个人的敌意或厌恶的言语或身体行为:

  • 具有制造恐吓、敌对或令人不快的工作环境的目的或效果;
  • has the purpose or effect of unreasonably interfering with an individual's work performance; or
  • 否则会对个人的就业机会产生不利影响.

这种骚扰的一些例子是:使用绰号, slurs or negative stereotypes; threatening, intimidating or engaging in hostile acts that relate to a protected characteristic; purported jokes or pranks; placing on walls, 公司场所的公告栏或其他地方(或通过任何媒体在工作场所传播)口头, 由于受保护的特性而诋毁或表现出对某人或团体的敌意或厌恶的书面或图形材料.

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公平交易和报告记录真实的政策

皇冠员工应该努力公平地对待公司的客户, 供应商, 竞争对手和员工. 皇冠员工被禁止通过操纵来不公平地利用任何人, 隐藏, 滥用特权资料, 谎报重大事实或者有其他不正当行为的.

皇冠员工不得故意创造, 保存或提交记录, 不准确的报告或陈述, 虚假或误导性. 所有皇冠员工都有明确的责任,以皇冠的名义作出的任何陈述或陈述都是真实和准确的. 此政策适用于所有以皇冠公司名义进行的通讯, 它对于任何说法都是特别重要的, 寄给某人的信件或文件, 或者可以被依赖, 任何政府机构.

伪造的记录, 提交或陈述是一种极有可能导致违反法律的行为, 以及出现不正当行为. 填写或负责或向政府或监管机构做陈述的个人必须小心确保这些记录或陈述是准确的. 在这方面, 事实如此时,诚实和承认无知总比妄加猜测要好. 类似的, 皇冠员工应该经常检查事实,以确保它们是准确的,而不是根据猜测或假设向政府或监管机构提供信息或报告.

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财务报告政策

皇冠控股公司.公司的首席执行官, 首席财务官, 主计长及其财务部所有负责财务报告的人员应:

  • 从事并促进诚实和道德的行为, 包括以道德方式处理个人与职业关系之间实际或明显的利益冲突;
  • 促进全面, 公平, 准确的, 及时和可理解的披露在报告和文件的皇冠, 或提交, 美国.S. 证券交易委员会和其他公共通讯;
  • 遵守适用的法律、法规和规章;
  • promptly report any violation of this 商业行为和道德规范 to the General Counsel or any of the contacts listed herein; and
  • 对他们遵守上述规定负责. 

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员工的职责

所有冠员工, 从行政管理到工厂管理到计时和兼职员工, 须遵守本守则所载的政策. 进一步, 所有王室雇员必须遵守所有适用的法律, 遵守一切规章制度, 无论在任何给定的区域,当地或行业惯例是什么. 任何不遵守这些政策的人都可能受到纪律处分,甚至被开除.

任何皇冠公司的员工对他或她是否正在考虑某一特定行动有疑问, 或与他或她有关的情况, 可能与公司政策不一致,或者因为其他原因而不合适, 应该向他或她的主管提出问题吗, 工厂经理或合规办公室,并在采取行动或允许情况继续之前解决它.

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遵守及报告程序

某些管理人员将定期被要求提交一份签署的验证文件,其内容是他或她熟悉皇冠的《龙8国际long8》的政策,并且已经遵守了这些政策,并且不知道有任何违反这些政策的行为. 任何员工发现任何违反本守则的行为,必须立即向其主管报告, 工厂经理或合规办公室.

任何举报违规行为的员工将受到尊严和尊重,不会受到任何形式的纪律或报复,因为举报是出于善意. 任何员工认为他或她正在受到不公平的待遇,作为这样的报告的结果,应将此报告给公司或部门合规办公室. 任何被发现对另一名员工进行报复或以任何方式惩罚其善意举报违规行为的人都将受到纪律处分, 直至并包括出院.

合规官员

皇家法院任命了以下合规官员:

公司及美洲部
  • 亚当•迪克斯汀
    高级副总裁,总法律顾问和公司秘书
  • Michael Rowley
    助理总法律顾问
欧洲分部
  • 让-勒鲁什
    助理总法律顾问
亚太部门
  • Ee萍汉
    法务总监

合规办公室负责合规的所有方面, 为制定和修改本手册中规定的政策, 以及为实现这些政策而设计的程序的实施.

如何举报违规

所有皇冠员工必须立即报告任何违反本手册规定的政策和程序. 皇冠公司的任何员工如果真诚地举报违反这些政策或程序,将不会受到任何形式的惩罚或惩罚.

每一个知道违反政策或合规程序的员工有三种方法来报告它:(1)向他或她的主管(2)向工厂经理或同等职位的人或(3)向合规办公室.

每个员工首先应该向他或她的主管报告违规情况. 如果任何员工在向他或她的主管报告这样的违规行为时感到犹豫(例如, 如果主管亲自参与违反)雇员可以向工厂经理或合规办公室报告违反. 在这两种情况下, 对诚信举报的员工,不因举报受到处罚或报复.

向皇家合规办公室报告涉嫌违规的情况, 员工可以写信或打电话给以下合规官员:

除了, 任何有关会计的投诉, 内部控制或审计事项也应通过上述地址或电话号码通知皇家合规办公室.

任何此类投诉均可在保密、匿名的基础上提出.

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